我市开源与挖潜并举，做大人才增量，用好“招引+培育+孵化”助推器、全方位引才，增效与转化并重，提升人才质量，打好“政策+服务+考核”组合拳、全过程育才，保留与挽救并行，融通人才变量，把好“挂起+注销+延期”结合点、全覆盖留才，引导我市外国高端人才实现质的有效提升和量的合理增长。截至目前，我市外国高端人才总量达到1036人、跨越千人关口，比2022年底净增485人，A类人才占比达到65%、比2022年底变动度超过20%。

      近年来，我市致力打造外籍人才眼中最具吸引力的中国城市，及时出台引领性、接地气的便利化措施，实行全流程“不见面审批”、双许可“一窗式办理”、资质证“跨区域互认”，不断提升外国专家在通工作的满意度、生活便利度和环境友好度，全力打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。一是支持引进“高精尖缺”人才。我市经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国高端人才来通全职工作，换发工作许可时无需提交外国高端人才证明材料，只需提交劳动合同、个人体检证明等必要材料，即可直接办理A类工作许可。二是发挥外籍科技人才重要作用。支持外籍高端人才主持、参与市级以上科技计划项目实施，鼓励其与境外高科技企业、高水平大学、知名科研机构开展业务培训、研发合作、学术研讨等国际合作活动。三是鼓励支持外商投资设立和发展研发中心。允许外资研发中心以团队为单位，为团队内外籍成员申请一次性不超过劳动合同期限的工作许可和不超过5年的工作类居留许可。

     下一步，我市将打开招引培育前门、关闭注销转移后门、拓宽转化孵化中门，建立有利于外国高端专家吸引集聚、联系服务机制，提出有利于为创新松绑、创业加油、创造助力的举措，量质并举推进外国高端人才引育用留工作：一是推行项目引才，深入实施各级各类人才引进计划集聚外国高端人才。二是推进平台聚才，建设外国专家工作室等载体，激发外国高端人才在科技研发、人才培养、成果转化等方面的积极性、主动性和创造性。三是探索柔性用才，不求所有、但求所用，支持外国高端人才来去自由和以远程方式执行项目任务。四是鼓励以才荐才，支持社会力量引进外国高端人才，发展国际人力资源服务业。